机会均等和多样性

非歧视和便利

机会平等，不歧视和第九条计划

平等的机会, 多样性和平权行动是麻省海事十大菠菜台子使命的一个组成部分. 十大菠菜台子提倡不歧视种族的政策, color, 宗教, 国家的起源, 年龄, 残疾, 性别, 性取向, 性别认同, 性别表达, 遗传信息, 婚姻或父母状况, 或者退伍军人身份. 这 机会平等，不歧视和第九条计划 及投诉表格可于人力资源部查阅, 所有学生服务办公室, 卫生服务, 体育与图书馆.

十大菠菜台子欢迎学生, 教师, 工作人员, 以及残疾访客，十大菠菜台子致力于为校园提供一个舒适的环境. 如果你是现在或未来的学生，需要为残疾提供学术支持服务, 请浏览学生残疾的资源网站.

残疾学生资源 (需要登录)

平等就业机会办公室还为十大菠菜台子社区中有残疾记录的成员提供合理有效的便利. 要申请住宿，员工应填写住宿申请表工作间住宿申请表格并提交给人力资源十大菠菜台子院长.

《十大菠菜台子》(ADA)和马萨诸塞州法律(第151B章)禁止基于残疾的歧视. 马萨诸塞州海事十大菠菜台子为员工和教职员工提供合理的便利，使他们能够履行其工作的基本职能, 除非住宿会给十大菠菜台子带来不必要的困难. 残疾是一种身体或精神状况，严重限制了一个人的一种或多种主要生活功能. 教职员工可以通过通知他们的主管或联系保罗·卡夫上尉包容中心来要求住宿. 住宿申请表可点击下面的按钮下载.

工作场所住宿要求 (需要登录)

保罗·卡夫上尉包容中心监督的另一个项目是安全港. 十大菠菜台子认识到女同性恋者有一些独特的问题, 同性恋, 双性恋, 跨性别和质疑群体在生活和校园中面临的问题. 十大菠菜台子致力于创造一个安全的环境，促进大学社区所有成员的尊重和尊严. 安全港是否有一个让教职员工自愿参加培训以提高对这些重要问题的认识的项目. 如果你正在寻找一位训练有素的十大菠菜台子工作人员或教职员工，他们对这些问题特别敏感，并指定他们的办公室或工作空间为安全港，做你自己或讨论LGBTQ问题, 寻找他们门上的安全港标志.

如果你是十大菠菜台子家族的一员，有兴趣成为安全港的盟友, 联系Elizabeth Benway，电话:(508)830-5086.

多元化、公平和包容总统特别工作组

总统多元化特别工作组的成立, 股本, 和包容体现了十大菠菜台子的雄心，即拥抱多样性和包容性，因为, 没有一个, 另一种是不可持续的. 特遣部队是由麦克唐纳海军上将成立的，目的是制定一项全面的, 在整个校园范围内实现十大菠菜台子对卓越包容的承诺.

目的

多元化、公平和包容总统特别工作组为十大菠菜台子提供以下服务:

确定策略/活动，以支持所有学生和员工的成功, 在持续的基础上, 1) generating and reviewing relevant institutional data; 2) collecting and reviewing information on institutional best practices, 3)查找和研究相关的组织报告和文献
倡导教师、员工和学生的多样性问题
审查政策和程序，因为他们涉及到招聘和保留一个多样化的教师, 工作人员, 学生群体
提供和协调支持服务，以确保所有教师, 工作人员, 学生被倾听，是包容性环境的一部分
监测已制定的战略/活动，以取得取得预期成果的进展

专责小组致力透过以下途径，提高对多样性的认识，并维持一个包容的环境:

赞助十大菠菜台子所有成员的节目
创造职业发展机会
表彰表现出对多样性承诺的教职员工
在校园内宣传与多样性有关的活动信息
鼓励十大菠菜台子内部广泛的多样性